一、山東鴻遠新材料科技有限公司簡介

山東鴻遠新材料科技有限公司（以下稱“鴻遠科技”）創(chuàng)建于2011年，注冊資金貳仟萬元，占地面積6.7萬平方米，主要生產(chǎn)銷售氧氯化鋯、二氧化鋯、碳酸鋯、硫酸鋯、復(fù)合氧化鋯等鋯系列產(chǎn)品。

鴻遠科技充分依托國家戰(zhàn)略性新興材料產(chǎn)業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略和核心技術(shù)優(yōu)勢，致力于高技術(shù)含量、高附加值產(chǎn)品的研制與輸出，產(chǎn)品應(yīng)用涉及高級耐火材料、陶瓷顏料、壓電陶瓷、橡膠添加劑、醫(yī)用陶瓷、人造寶石、航空航天、汽車三氧催化等諸多新材料行業(yè)。固廢綜合利用和環(huán)境工程特征，是國家具有廣泛推廣意義的戰(zhàn)略性新型材料。

（一）、企業(yè)使命

公司堅持“以質(zhì)取勝、顧客第一、持續(xù)改進、科技創(chuàng)新”的理念，實施品牌經(jīng)營戰(zhàn)略，牢固樹立了中睿鴻遠系列鋯材料產(chǎn)品綠色環(huán)保的形象。公司堅持全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟、可持續(xù)發(fā)展為目標，堅持科學(xué)化管理、產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、市場化運作的發(fā)展思路，推動新舊動能轉(zhuǎn)換快速發(fā)展，為創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會貢獻力量。

（二）、企業(yè)榮譽

 公司圍繞鋯材料產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，取得了國家七項實用新型發(fā)明專利，獲市級“高新技術(shù)企業(yè)”，

二、立足誠信，長遠發(fā)展

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國道德文化的核心，在古代早就有過許多論述，如“人無忠信，不可立于世”，“人而無信，不知其可也”等。從現(xiàn)代意義上看，誠信不僅是一種道德要求，一種用來評價人的基本尺度，而且是現(xiàn)代企業(yè)的一個黃金原則。企業(yè)誠信則是指企業(yè)在市場經(jīng)濟的一切活動中要遵紀守法，以信取人。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)誠信具有經(jīng)濟學(xué)價值，是對企業(yè)在道德、法律等方面價值的肯定，是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分。

企業(yè)的生存與發(fā)展是以經(jīng)濟利益的最大化為目標，而真正持久的經(jīng)濟效益來自于誠信經(jīng)營，公司狠抓管理、嚴控質(zhì)量，同時把誠信經(jīng)營作為企業(yè)的核心理念，將誠信服務(wù)作為員工日常行為準則，逐漸樹立起中睿鴻遠的誠信品牌，用誠信文化奠定基礎(chǔ)，用誠信理念獲得客戶的青睞。公司在一切經(jīng)營活動中，極力倡導(dǎo)創(chuàng)建守法和誠信的經(jīng)營環(huán)境，遵守有關(guān)法律法規(guī)及道德規(guī)范，努力使一切公司活動都符合正常的商業(yè)慣例及社會道德標準；與和公司緊密相連的各利益主體保持公平、公正、透明、誠信的關(guān)系，進行公正的業(yè)務(wù)往來；不作出違背共同利益的任何不道德的行為；不作出任何有損公司信用和名譽的行為；遵照有關(guān)法律，準確公正透明地進行財務(wù)、會計等一切流程；時刻保持作為社會一員的自覺意識，基于高水平的道德觀、倫理觀，遵從社會常識展開經(jīng)營活動。

鴻遠科技堅信在客戶關(guān)系管理中只有以誠信服務(wù)為前提，才能切實保證企業(yè)與客戶進行深入的交流，增進彼此的了解和認知，只有真正提升客戶的滿意度和忠誠度，公司才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場，才能保證企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)增長，在更長遠的時間跨度上獲得最大利潤，從而確保企業(yè)立足長遠健康發(fā)展。

三、攜手員工，共享發(fā)展

（一）、依法用工、保護權(quán)益。

鴻遠科技嚴格遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持合法雇傭員工，保障員工各項合法權(quán)益。同時，努力為員工提供有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工的價值奉獻，讓員工共享公司發(fā)展成果。同時，公司始終堅持公平、公開、公正的用工原則，依據(jù)崗位需求招聘使用員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國籍等差異區(qū)別對待求職者或員工，杜絕雇傭童工。

（二）、保障一線、激勵先進

鴻遠科技在薪酬方面實行市場化的管理機制，按時足額支付員工勞動報酬，逐步提升一線員工收入，確保每月工資按時、足額到位。同時公司薪酬管理委員會通過科學(xué)論證、聽取工會和員工代表的意見，制定出更加公平、科學(xué)的薪酬福利體系設(shè)計，激勵、留住為公司發(fā)展做出貢獻的優(yōu)秀員工。建立一線員工工資正常增長機制，在年度工資總額預(yù)算可控范圍內(nèi)，資源向一線員工傾斜，逐步提升一線員工收入水平，激勵一線員工的熱情，增長一線員工的信心。 同時優(yōu)化薪酬分配機制，修訂了《特殊獎勵管理辦法》，提升薪酬分配的內(nèi)部公平性、確保了公司經(jīng)營能力不流失，強化了公司整體對外的人才競爭力。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實施了新的國企負責(zé)人薪酬體系與標準。公司每年都會通過績效考評和民主評選的方式選拔出上一年度的先進生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀崗位能手等先進個體，頒發(fā)獎金和證書，激發(fā)員工積極性和工作熱情。

（三）、強化勞保，確保員工健康安全。

在激勵優(yōu)秀員工的同時，鴻遠科技還十分重視基層員工勞動過程中的防護與管理，定期開展作業(yè)場所職業(yè)健康有害因素評估，對從事具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛(wèi)生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動防護用品、確保及時發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)健康隱患，保障工作安全。公司對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵、噪聲等職業(yè)危害比較明顯的職業(yè)危害建立了清單，為其專門配備了必要的且符合要求的勞動防護用品，并確保用品領(lǐng)用到崗到人。鴻遠科技持續(xù)運行ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系，并取得了認證證書；通過體系持續(xù)深入實施及改進，不斷提高公司質(zhì)量管理、環(huán)境及職業(yè)健康安全績效水平。竭盡所能為公司每一位員工都營造一個健康、安全舒適的工作環(huán)境。

（四）、培訓(xùn)員工、儲備人才。

鴻遠科技堅持人才強企戰(zhàn)略，不斷加強人才培養(yǎng)力度，為員工開展多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機會，幫助員工充分釋放個人潛能，實現(xiàn)個人的成長和價值，同時為公司持續(xù)發(fā)展和壯大提供人才支持。 完善多層次人才培養(yǎng)體系、公司逐年加大人才培養(yǎng)投入，健全人才培養(yǎng)機制，引進專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、確定了人才分類和分層培養(yǎng)體系，建立了儲備班子成員兩年培養(yǎng)計劃、職能專業(yè)人才培養(yǎng)計劃以及全員綜合素質(zhì)培養(yǎng)計劃等全方位人才培養(yǎng)規(guī)劃。

四、服務(wù)客戶，精益求精

鴻遠科技致力于為社會提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量標準，不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平，嚴格防控質(zhì)量風(fēng)險，努力打造建筑行業(yè)喜愛和信賴的中睿鴻遠品牌。

             山東鴻遠新材料科技有限公司

                      2018年1月15日