一、山東鴻遠(yuǎn)新材料科技有限公司簡(jiǎn)介

山東鴻遠(yuǎn)新材料科技有限公司（以下稱“鴻遠(yuǎn)科技”）創(chuàng)建于2011年，注冊(cè)資金貳仟萬元，占地面積6.7萬平方米，主要生產(chǎn)銷售氧氯化鋯、二氧化鋯、碳酸鋯、硫酸鋯、復(fù)合氧化鋯等鋯系列產(chǎn)品。

鴻遠(yuǎn)科技充分依托國(guó)家戰(zhàn)略性新興材料產(chǎn)業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略和核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)，致力于高技術(shù)含量、高附加值產(chǎn)品的研制與輸出，產(chǎn)品應(yīng)用涉及高級(jí)耐火材料、陶瓷顏料、壓電陶瓷、橡膠添加劑、醫(yī)用陶瓷、人造寶石、航空航天、汽車三氧催化等諸多新材料行業(yè)。固廢綜合利用和環(huán)境工程特征，是國(guó)家具有廣泛推廣意義的戰(zhàn)略性新型材料。

（一）、企業(yè)使命

公司堅(jiān)持“以質(zhì)取勝、顧客第一、持續(xù)改進(jìn)、科技創(chuàng)新”的理念，實(shí)施品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，牢固樹立了中睿鴻遠(yuǎn)系列鋯材料產(chǎn)品綠色環(huán)保的形象。公司堅(jiān)持全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持科學(xué)化管理、產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、市場(chǎng)化運(yùn)作的發(fā)展思路，推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換快速發(fā)展，為創(chuàng)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

（二）、企業(yè)榮譽(yù)

 公司圍繞鋯材料產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，取得了國(guó)家七項(xiàng)實(shí)用新型發(fā)明專利，獲市級(jí)“高新技術(shù)企業(yè)”，

二、立足誠(chéng)信，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國(guó)道德文化的核心，在古代早就有過許多論述，如“人無忠信，不可立于世”，“人而無信，不知其可也”等。從現(xiàn)代意義上看，誠(chéng)信不僅是一種道德要求，一種用來評(píng)價(jià)人的基本尺度，而且是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)黃金原則。企業(yè)誠(chéng)信則是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一切活動(dòng)中要遵紀(jì)守法，以信取人。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)誠(chéng)信具有經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值，是對(duì)企業(yè)在道德、法律等方面價(jià)值的肯定，是企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分。

企業(yè)的生存與發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)利益的最大化為目標(biāo)，而真正持久的經(jīng)濟(jì)效益來自于誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，公司狠抓管理、嚴(yán)控質(zhì)量，同時(shí)把誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)的核心理念，將誠(chéng)信服務(wù)作為員工日常行為準(zhǔn)則，逐漸樹立起中睿鴻遠(yuǎn)的誠(chéng)信品牌，用誠(chéng)信文化奠定基礎(chǔ)，用誠(chéng)信理念獲得客戶的青睞。公司在一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，極力倡導(dǎo)創(chuàng)建守法和誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，遵守有關(guān)法律法規(guī)及道德規(guī)范，努力使一切公司活動(dòng)都符合正常的商業(yè)慣例及社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)；與和公司緊密相連的各利益主體保持公平、公正、透明、誠(chéng)信的關(guān)系，進(jìn)行公正的業(yè)務(wù)往來；不作出違背共同利益的任何不道德的行為；不作出任何有損公司信用和名譽(yù)的行為；遵照有關(guān)法律，準(zhǔn)確公正透明地進(jìn)行財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等一切流程；時(shí)刻保持作為社會(huì)一員的自覺意識(shí)，基于高水平的道德觀、倫理觀，遵從社會(huì)常識(shí)展開經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

鴻遠(yuǎn)科技堅(jiān)信在客戶關(guān)系管理中只有以誠(chéng)信服務(wù)為前提，才能切實(shí)保證企業(yè)與客戶進(jìn)行深入的交流，增進(jìn)彼此的了解和認(rèn)知，只有真正提升客戶的滿意度和忠誠(chéng)度，公司才能在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好更快的開拓市場(chǎng)，才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)增長(zhǎng)，在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間跨度上獲得最大利潤(rùn)，從而確保企業(yè)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

三、攜手員工，共享發(fā)展

（一）、依法用工、保護(hù)權(quán)益。

鴻遠(yuǎn)科技嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持合法雇傭員工，保障員工各項(xiàng)合法權(quán)益。同時(shí)，努力為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，激勵(lì)員工的價(jià)值奉獻(xiàn)，讓員工共享公司發(fā)展成果。同時(shí)，公司始終堅(jiān)持公平、公開、公正的用工原則，依據(jù)崗位需求招聘使用員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國(guó)籍等差異區(qū)別對(duì)待求職者或員工，杜絕雇傭童工。

（二）、保障一線、激勵(lì)先進(jìn)

鴻遠(yuǎn)科技在薪酬方面實(shí)行市場(chǎng)化的管理機(jī)制，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，逐步提升一線員工收入，確保每月工資按時(shí)、足額到位。同時(shí)公司薪酬管理委員會(huì)通過科學(xué)論證、聽取工會(huì)和員工代表的意見，制定出更加公平、科學(xué)的薪酬福利體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)、留住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。建立一線員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，在年度工資總額預(yù)算可控范圍內(nèi)，資源向一線員工傾斜，逐步提升一線員工收入水平，激勵(lì)一線員工的熱情，增長(zhǎng)一線員工的信心。 同時(shí)優(yōu)化薪酬分配機(jī)制，修訂了《特殊獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，提升薪酬分配的內(nèi)部公平性、確保了公司經(jīng)營(yíng)能力不流失，強(qiáng)化了公司整體對(duì)外的人才競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)施了新的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬體系與標(biāo)準(zhǔn)。公司每年都會(huì)通過績(jī)效考評(píng)和民主評(píng)選的方式選拔出上一年度的先進(jìn)生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀崗位能手等先進(jìn)個(gè)體，頒發(fā)獎(jiǎng)金和證書，激發(fā)員工積極性和工作熱情。

（三）、強(qiáng)化勞保，確保員工健康安全。

在激勵(lì)優(yōu)秀員工的同時(shí)，鴻遠(yuǎn)科技還十分重視基層員工勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理，定期開展作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康有害因素評(píng)估，對(duì)從事具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛(wèi)生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動(dòng)防護(hù)用品、確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)健康隱患，保障工作安全。公司對(duì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵、噪聲等職業(yè)危害比較明顯的職業(yè)危害建立了清單，為其專門配備了必要的且符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保用品領(lǐng)用到崗到人。鴻遠(yuǎn)科技持續(xù)運(yùn)行ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系，并取得了認(rèn)證證書；通過體系持續(xù)深入實(shí)施及改進(jìn)，不斷提高公司質(zhì)量管理、環(huán)境及職業(yè)健康安全績(jī)效水平。竭盡所能為公司每一位員工都營(yíng)造一個(gè)健康、安全舒適的工作環(huán)境。

（四）、培訓(xùn)員工、儲(chǔ)備人才。

鴻遠(yuǎn)科技堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，為員工開展多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工充分釋放個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和價(jià)值，同時(shí)為公司持續(xù)發(fā)展和壯大提供人才支持。 完善多層次人才培養(yǎng)體系、公司逐年加大人才培養(yǎng)投入，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，引進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、確定了人才分類和分層培養(yǎng)體系，建立了儲(chǔ)備班子成員兩年培養(yǎng)計(jì)劃、職能專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃以及全員綜合素質(zhì)培養(yǎng)計(jì)劃等全方位人才培養(yǎng)規(guī)劃。

四、服務(wù)客戶，精益求精

鴻遠(yuǎn)科技致力于為社會(huì)提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平，嚴(yán)格防控質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，努力打造建筑行業(yè)喜愛和信賴的中睿鴻遠(yuǎn)品牌。

             山東鴻遠(yuǎn)新材料科技有限公司

                      2018年1月15日